2024年1月24日，中财-蒂尔堡项目博士生学位论文公开答辩仪式在蒂尔堡大学Portraits礼堂举行。我院蒂尔堡项目2018级博士生喻曾现场进行了公开答辩🩹，答辩仪式由蒂尔堡大学经济与管理K8凯发的Sigrid Suetens教授主持♣️，其导师Harry Huizinga教授、夏聪副教授，以及博士答辩委员会成员Frank de Jong教授🩼、Eddy Cardinaels教授和Magdalena Rola-Janicka教授参加了答辩仪式🔩。
公开答辩仪式历时1.5小时🪓，喻曾首先对其博士论文进行了12分钟的公开介绍，博士答辩委员会成员接着进行了48分钟的提问，随后仪仗官宣布公开答辩结束👶。博士答辩委员会成员闭门审议后，决定授予喻曾蒂尔堡大学博士学位🙏👶🏽，导师Harry Huizinga教授代表蒂尔堡大学正式宣布授予喻曾博士学位，博士委员会成员🥷🏼🧑🏼🌾、导师以及参加现场答辩仪式的蒂尔堡大学教授们随后逐一对新晋博士表示祝贺🥣，喻曾博士最后发表感言，答辩仪式圆满结束🈯️。
喻曾的博士论文《Essays in Incentive Contract and Corporate Finance》由三个不同话题的章节组成，每篇章节均使用了不同计量方法；通过研究美国上市公司的数据，对经理人的激励合同在公司决策中的作用进行了全面的研究👩🏽🌾。论文第一章使用了美国上市公司针对员工期权薪资的会计准则作为外生冲击𓀋，并构建了双重差分模型🍠，研究了其对银行系统风险的影响；研究发现，虽然外部监管变化可能会大幅减少经理人薪酬中期权薪酬的使用，但银行会使用其他类型的薪酬工具作为替代，以此来维持对经理人的激励🌱⁉️，并使其承担更多风险，进而导致监管变化后银行的系统性风险不降反升🫲🏿。第二章研究了在美国市场较为流行的经理人业绩评价系统——相对绩效评价🌓，及其对会计稳健性的影响；研究发现🚶🦕，相对绩效评价的使用可以对经理人的绩效产生有效的监控，这也使得那些处于较高信息不对称环境中的企业或董事会监督水平较弱的企业，其经理人的绩效得到有效的监控。从而👩🏽✈️，提高了公司的整体会计稳健性水平。第三章使用了断点回归模型，研究了两组经理人在公司投资决策上的区别，这两组经理人是指那些近期以微弱优势击败业绩指标的经理人和以微弱劣势未能击败业绩指标的经理人；研究发现，那些以微弱优势击败业绩指标的经理人，试图以牺牲长期利益投资为代价，大福增加短期利益投资🧔，并以此给股东和市场营造一种乐观的公司状况。
查看论文摘要可点击以下链接：
Essays in Incentive Contract and Corporate Finance — Tilburg University Research Portal
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/essays-on-incentive-contract-and-corporate-finance
答辩仪式主席Sigrid Suetens教授致开幕词
喻曾做论文公开介绍
博士答辩委员会成员提问环节
导师Harry Huizinga教授代表蒂尔堡大学授予喻曾博士学位
答辩仪式结束后合影留念
撰稿：喻曾
初审：邵丹
终审：魏旭
