为提升学习氛围、促进中财-蒂尔堡项目博士生之间的学术讨论及交流🤶🏼，K8凯发于5月18日下午12:30-1:30举办了中财-蒂尔堡项目博士生论坛第2期线上学术研讨会。本期研讨会邀请到2017级博士生苏自力、王科进行学术分享，并特邀我院夏聪助理教授点评。本次论坛共有12位博士生参与讨论🎹，由王科主持🔐。

在论文宣讲环节📳，王科分享了论文《Does the safetyof Golden Parachutes enable firms to be more innovative》🪼。本文研究金色降落伞与企业创新之间的机制🐛。我们发现设置金色降落伞后👋🏼，企业创新的数量和质量有了显著的提高。为解决内生性问题🤦🏿‍♀️🎃，我们采用全新的工具变量检验上述机制，并取得了非常稳健的结果👨‍✈️。本文还结合中国的制度特征进行分析。我们发现，国有企业股权集中度提高时，金色降落伞对创新的积极作用更加明显。这表明了在国有企业转型和市场化进程中🚣🏽‍♂️💃🏻，企业高级管理人员面临的多重压力阻碍其开展创新业务👆🎞，因此有必要适时考虑通过设置金色降落伞的机制保障，提高其开展创新业务的可能性🛅。

苏自力分享了论文《Equity  Incentivesand Financial Restatement: Novel Evidence from China》。文章以2007年至2017年期间2543例财务重述为样本🧔🏻，采用面板OLS、面板logit和配对抽样等多种实证方法🙇🏿，考察了股权激励对中国盈余管理的影响。我们的主要研究结果表明，财务重述的宣布可能会降低经理人的现金薪酬💃🏼。在此背景下，研究发现经理人持股与公司盈馀余管理有显著正相关。进一步的研究发现，当考虑子样本时，管理者操纵企业绩效的动机在非国有(非国有企业)和高度竞争的行业中更为显著👨🏽‍⚖️，而企业所在地的市场化程度与这种动机的相关性不显著👁。其他证据表明，经理们对业务风险的厌恶可能会对操纵财务业绩起到威慑作用🔆。

夏聪助理教授分别对两篇论文进行了点评，提出了详尽的修改建议与投稿指导，并与参会同学进行了深入的互动与交流。